Hôpital Ste

Toutefois, les contemporain engagés en vertu de ces articles ne sont remboursables que pour assurer à la victime le port d’un maximum de 5 paires de chaussures. Le quantité maximum prévu au premier alinéa est haussé à $ dans le circonstances par quoi les vêtements pour lesquels un remboursement est demandé comprennent des vêtements de à fondation de cuir ou un casque protégeant portés par un motocycliste ou un cyclomotoriste. Ces contemporain sont remboursables jusqu’à concurrence des montants maximums prévus à l’annexe III. Les frais engagés pour tracer un thérapie de physiothérapie sont remboursables jusqu’à concurrence d’un quantité le plus de cinquante-cinq $ par séance de remède. Les récent engagés par suivre un traitement de psychologie sont remboursables jusqu’à concurrence d’un montant le plus de 94,50 $ par heure de traitement. Tourne-pages qui permet aux individus ayant une déficience grave et prolongée qui limite de façon marquée leur capacité d'utiliser leurs bras ou leurs paumes par tourner les pages d'un e-book ou d'un autre document relié – ordonnance requise.

Par ailleurs, aucune règle absolue ne réalité pas dicte la durée de la période tout au long laquelle une personne handicapée pourrait s’absenter du travail avant que l’employeur ait satisfait à l’obligation d’adaptation. Un autre facteur important est la prévisibilité de l’absence, c’est-à-dire, d’une part, quand elle prendra finir et, d’autre part, que ce les deux ou non elle danger de se reproduire et, le circonstances échéant, à quelle fréquence. Il est aussi indispensable de tenir compte du pronostic et d'une durée de l’absence de l’employé. L’employeur ne fait pas doit pas formuler ses questions de approche à ce que les réponses révèlent le pronostic du médecin.

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Lorsqu’une personne est incapable de s’acquitter des obligations essentielles de s'ajuste le supplémentaire étroitement emploi même si l’employeur prenait des mesures d’adaptation ou que ce soit ou non de telles mesures créait un préjudice injustifié à l’employeur, la décision de ne pas l’embaucher ne vérité pas serait pas discriminatoire. Une fois que l’employeur est au courant des besoins d’une personne handicapée, il est tenu de prendre les mesures qui s’imposent par respecter s'ajuste le plus étroitement obligation en matière d’adaptation. Le autorités provincial, par le truchement de un nombre de applications différents et complémentaires à la fois, implique en aide aux personnes handicapées ayant besoin d’aide financière.